从事上海夜场招聘5年,首次揭秘上海夜总会招聘内幕上海夜场招聘教你如何在人力资源管理实践中识别富有适​‌‌‌‌应力的员工呢？管理者可以从以下四个方面测试公司的员工适应能力：



一、问题解决适应行为



识别员工的适应能力，首先是要识别他的问题解决行为，尤其是在不确定情境下或危机困境中的处事方式和行为模式。



富有适应力的员工在紧急工作情景下，能迅速分析问题，想出多种解决问题的方案；面对紧急的工作任务，能想方设法，不打折扣地达成工作目标，富有适应力的员工善于控制自己的情绪，客观面对问题，化解消极情绪。有序开展工作；能及时调整自己的行为，采取灵活多变的应对措施。



富有适应力员工的问题解决行为常常带有创新色彩。面对复杂、棘手的工作环境，能想出解决问题的新思路、新方法，采取新举措，打开新局面，在日常工作中经常向主管和公司相关部门提出简化工作流程的好办法、在执行工作任务过程中发现所需资源不足时，能想方设法获取新的资源、他能从习以为常的工作流程中、发现更能节省时间、改进工作质量的好办法。



富有适应力的员工在不确定工作情景下，常常表现出色。在全局不明、资料不全的困境里，能抓住问题的关键，有效采取行动，当情况变化时，能迅速调整工作计划和工作思路，积极应对。纵有千头万绪，也能梳理得—清二楚，于不确定中抓住问题的关键，持续改进工作绩效。



二、个人学习适应行为



适应需要学习，学习就是适应。识别员工适应力的另一个重要方面。就是看他的个人适应性学习行为。



富有适应力的员工具有很强的知识寻求热情和学习原动力，不固守已有的知识和经验，勇于打破自己的心智模式，对新观念、新技术、新方法极为敏感和渴求，在日常工作中，他寻求每一个可能的学习机会，吸取工作相关的知识、技能，并能恰如其分地应用到实际工作中去，不断提高工作效率。



富有适应力的员工具有很强的快速学习能力。当他被委派到新部门、新岗位，面对新任务、新环境，他能迅速吸纳多方信息，从容驾驭局面。就具体工作而言，他能快速掌握新的知识和技能，提前进入角色。



富有适应力的员工有很强的前瞻性学习能力。他能感悟环境压力对组织持续变革的要求，能预料组织变更对工作所带来的挑战。因此，他会基于变革及时储备相关的知识和技能，在变革中游刃有余。富有适应力的员工能顺应变革，是变革的推动者，敢于尝试新的工作思路和方法，提高组织绩效。



很多企业招聘人员时，喜欢那些性格外向的人，而那些被认为内向、甚至有些自闭的人，几乎没与公司乐意招聘。在“天生我材必有用”的今天，他们就一定没有市场吗？不一定。德企拟招聘500自闭症患者。



不少个案发现，部分自闭症人士是另类天才，德国计算机软件设计公司SAP有鉴于此，今年起从德国、美国及加拿大，陆续聘请多达500名自闭症人士，希望培训他们为IT专才。





在有很多还没有走出校园的大学生开始利用课余时间做​​‌‌‌‌兼职，但是到夜场做兼职是很多女大学生共同的一个选择，到底是什么吸引大家选择夜场做兼职呢，大概有以下几点的原因，一起和来看一下吧。　

1、时间自由

上海夜场的上班时间是晚上8点到12点左右，但是实际的工作时间只有2-3个小时而已，完全不会耽误白天的课程。时间的自由性，让她们很多人选择了夜场兼职的这份工作。　　

2、工资较多

每个人工作的共同目的都是为了赚到更多的钱，并为了这个目的而为之奋斗、努力，夜场内的大学生也不例外。而上海夜场也不会拖欠她们的工资，对于这样高薪的工作，恐怕没有人会不动心吧。　

3、工作轻松

对女大学生们来说，她们没有太多的体力，不能从事体力劳动，除此之外再无其他事情，这点是很满她们对工作的要求的。　

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